INTRO DUCTION
企業の成長を加速させる人財を
表面的なマッチングではなく、求職者が歩んできた原体験や描きたい未来を丁寧に掘り下げ、企業のリアルな姿と重ね合わせます。入社後も成長を続け、長期的に活躍できる人財との出会いを支援します。
STRENGTH PASS THE BATONの強み
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すれ違いを生まないマッチング
- 求人背景や退職理由、社内の雰囲気まで丁寧に把握し、入社後のミスマッチを防ぐ精度の高いマッチングを実現させます。
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95%の定着率と高いリピート率
- 入社後も長く活躍する人財が多く、紹介の質にご満足いただいた企業様から繰り返しご依頼をいただいています。
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AIに任せない誠実な採用
- AIの活用が主流ななか、人の手で一人ひとり丁寧に向き合うことで、面接辞退や不参加を防ぎ、採用の成功率を高めています。
「人生にのめり込める採用」を叶えるために、私たちは数字や条件を越えた深い対話を大切にしています。
カルチャーや価値観を重ねることで、企業にとって長期的な戦力となる人財との出会いをつくります。
NUMBERS 実績数字
企業マッチ度
企業の想いや現場を深く理解し、ミスマッチを限りなく減らしています。
96
%
内定までの平均日数
求職者のキャリアに合わせた提案を、スピーディーに行っています。
30
日
内定後6ヶ月定着率
入社後のフォロー体制を整え、早期離職を防止しています。
95
%
求職者の平均年齢
20代を中心に、将来の中核を担う若手人財が集まっています。
26.5
歳
FLOW 採用支援の流れ
採用成功には、候補者紹介だけでなく
経営課題の理解や入社後のフォローまで一貫した支援が必要です。
リサーチから定着まで、ミスマッチを防ぎながら採用力を高めます。
- 採用目的のヒアリングとリサーチ
- 求人媒体やHPを確認するだけでなく、御社がどんな未来を描こうとしているのかを把握。採用の目的や背景まで整理し、本当に必要な人財像を明確にします。
- 長期的な採用戦略の設計
- 「なぜ採用するのか」「なぜ離職が起きたのか」など採用活動の背景まで伺い、条件だけでは見えないカルチャーや価値観も含めて言語化。長期定着につながる採用条件へと落とし込みます。
- 訴求すべき採用情報の決定
- 紹介料やフローの確認にとどまらず、採用のパートナーとして目線を揃えます。ミスマッチをなくすために、求職者に伝える情報の粒度もすり合わせます。
- 選考フローの構築・面接サポート
- 候補者の紹介や日程調整だけでなく、御社の魅力が正しく伝わるように面接準備を伴走。求職者と企業、双方の価値観が交わる瞬間をつくります。
- 内定・定着フォロー
- 内定通知や条件確認を支援しつつ、入社後のギャップを防ぐ情報共有も実施。求職者に対する定期的なフォローで、長く働いてもらえる関係性づくりを支えます。
MESSAGE 今後の展望
採用から活躍まで
責任を背負う人財支援へ
求人票や面接だけでは伝わりにくい会社の雰囲気を、動画や職場体験などのコンテンツを通じて、よりリアルに発信し、ミスマッチのない採用を実現していきます。入社後は、定着と活躍を支えるフォロープログラムを導入し、採用後の支援を強化。企業と求職者が“出会って終わり”ではなく、“共に成長していく関係”を築けるように、独自のサービスを生み出していきます。
