与えられた業務に真正面からぶつかり、自分の「やりたい」に覚悟を持って挑める人にこそ、チャンスが巡ってくる職場です。泥臭く目の前の「人」に向き合い続ける。熱意を持って、求職者や企業様の人生設計に取り組める仲間を待っています！
INTRO DUCTION
誰かの未来に没入しながら、
自分の可能性も広げていく。
私たちがつないでいるのは、「出会い」と「可能性」。お客様の人生と真剣に向き合いながら、自分自身も成長していく。その喜びを、一緒に味わいませんか。
WANTED 求める人物像
夢中で働き、夢中で生きる。
誰かのために成長できる人。
PASS THE BATONが求めるのは、プロとして成果に責任を持ち、相手に価値を届けるための努力を惜しまない人です。自分の成長を目的にするのではなく、誰かのために成長し続けようとする姿勢。その姿勢こそが、信頼を生み、新しい挑戦のチャンスにつながります。また、私たちはまだ創業期の若い会社です。一人ひとりがオーナーシップを持ち、責任を背負って働く覚悟が求められます。
CAREER MODEL キャリアモデル
「バズ」も定着も生む
採用系インフルエンサー
01
松田 望 Matsuda Nozomit
- 入社年
- 2022年11月
- 部署
- 人財紹介事業部
- 役職
- リーダー(2025年4月〜)
歯科助手として働いた後、未経験から人財業界に挑戦。現在は人財事業部のリーダーとして活躍しながら、TikTok「のんちゃん｜転職のリアル」の企画・出演も担当。SNSを通じて会社の認知拡大にも貢献している。
CAREER STEP
01年目
人財紹介事業部プレイヤー
人財業界に初挑戦 入社4ヶ月で事業部の中核に
表面的な条件ではなく、価値観やキャリアを見据えたマッチングを目指し、時間を惜しまず求職者や企業と向き合う。その結果、わずか入社4ヶ月目で事業部の中核を担う存在に。
02年目
人財紹介事業部プレイヤー
TikTokによる会社認知に貢献 立ち上げ1週間で175万回再生
TikTokアカウント「のんちゃん｜転職のリアル」では、“出演者”として関わり、動画をバズらせる。「企画や分析にも携わりたい」と自ら希望し、自ら希望し、バズに貢献。
03年目
人財紹介事業部リーダー／
事業部で成果を生み出せる 組織づくりを背負う
個人の成果だけでなく、チームの成果や会社全体の数字をつくる立場に。属人化しやすいキャリアアドバイザーの仕事に再現性を生むため、教育や業務改善に取り組んでいる。
MESSAGE
ゼロから挑み、全国展開へ。
修理部門の推進責任者
02
勝田 智博 Katsuda Tomohiro
- 入社年
- 2022年11月
- 部署
- 家電修理事業部
- 役職
- リーダー(2024年〜)
造園技術士や飲食業界など異業種を経験した後、現場未経験で家電修理の世界へ飛び込む。入社半年で月商100万円を達成し、「未経験でも成果を出せる」ロールモデルとなった。現在は事業部の統括管理者として活躍している。
CAREER STEP
01年目
家電修理事業部 メンバー
未経験から一人で挑んだ 家電事業の立ち上げ
家電修理の実務を一人で担うという環境からキャリアをスタート。社内に前例やノウハウがない中、先回りして情報を取りに行き、メーカー様との連携を通じて知識と信頼を積み上げていった。
04年目
家電修理事業部 リーダー
現場と技術者をつなぐ マネジメント業務へ
家電修理チームのリーダーとして、個人事業主の管理や採用、教育、メーカー対応まで幅広く統括。業務全体を最適化しながら人財育成も担う中核的存在に。
05年目
家電修理事業部 リーダー
プレイヤーから 会社を育てる存在へ
現場を離れて教育・サポートに注力。200名規模の個人事業主の業務管理やサポートを行いながら、現場と人の両面から会社の成長を支えている。
MESSAGE
目的を持って何事も楽しめる人、自分の役割を理解し全力で取り組める人にぴったりの職場です。チームを前から引っ張るだけでなく、支える側として成果を出す力も評価されます。最近では社内ダーツ部を立ち上げるなど、部署内のコミュニケーションも活発で働きやすい職場です。
CULTURE 働く環境・文化
CULTURE 01
全員の成長を後押しする
朝礼や資格取得の支援
資格取得の支援や外部研修の導入など、社員の成長意欲に応える体制を整えています。また、毎日の朝礼で代表者1名が仕事を通して感じた気づきをシェア。全員で知識や発見を共有し合うことで、会社の成長と一人ひとりの成長を同時に後押しする文化が根付いています。
CULTURE 02
事業部の領域を超えて、
共に新しい価値をつくる
部署を縦割りにせず、日常的にコミュニケーションを重ねる文化を大切にしています。社員旅行などの交流を通じて相互理解を深めるだけではなく、月に一度、部署同士で「どんな新しい取り組みや価値を生み出せるか」を話し合う機会を設けています。互いの強みや課題をオープンに共有することで、組織全体がつながり、協力し合う土台が自然と育っています。
CULTURE 03
誰かの新しい挑戦が、
次の挑戦を生み出す
年次や役職に関係なく、「やってみたい」と手を挙げた人には、誰にでも挑戦のチャンスがあります。新規事業やSNSの立ち上げも、社員一人ひとりの挑戦から始まりました。個人が会社の可能性を広げ、仲間の成長を刺激していく。その挑戦が、また次の挑戦を生み出す。そんな前向きな連鎖が生まれる文化が根づいています。
BENEFITS 福利厚生
-
有給休暇
- 入社から6カ月経過後に年10日の有給休暇が付与されます。
-
社員旅行
- 部署を越えて交流を深める機会として、年2回実施しています。
-
退職金制度
- 3年以上の勤続により、退職時に支給されます。
-
アニバーサリー手当/
アニバーサリー休暇 - 大切な節目を祝う気持ちを込めて、給与にプラスして支給しています。
-
社内リファラル手当
- 正社員の紹介により友人・知人が入社した場合、研修終了後に紹介者へ支給します。
-
バズ手当
- TikTokで企画した動画が100万回再生を達成した場合、企画考案者へ旅行券を支給します。
FLOW 採用フロー
- 書類選考
- まずは履歴書・職務経歴書をもとに、これまでのご経験やスキルを拝見します。
数字や条件ではなく、当社で活かせる可能性を大事にしています。 - 一次選考
- 各事業部の社員と面接を行います。スキルのほか、これまでの仕事への向き合い方や価値観についても互いに話し合いながら、当社で一緒に成長していけるかをイメージする場としています。
- 最終選考
- 最終選考では社長との面談を通して、会社の雰囲気や大切にしている考え方と合うかを確認します。あなたの将来の目標と会社の方向性を一緒に確かめる時間です。
- 職場見学
- 勤務条件の最終確認に加え、他のメンバーや他部署の社員と交流し、社内の雰囲気を感じてもらいながら働くイメージをつかんでいただきます。
- 内定
- 現在活躍しているのは、素直に学び、挑戦を楽しみ、周囲のために行動できる人です。そんな仲間と共に成長しながら、仕事を心から楽しめる環境にしましょう！
JOB DESCRIPTION 募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給25万円～
評価に応じてインセンティブ有
賞与年2回 - 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 休日・休暇
- 年間休日125日
完全週休2日制、年末年始、夏季休暇
有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇 - 福利厚生
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度（勤続3年以上）
社員旅行（年2回）
アニバーサリー手当
社内リファラル手当
バズ手当
資格取得支援制度
住宅手当
季節ごとのイベント
セミナー補助制度
子ども手当
通勤手当
SNS手当
リゾートワーク導入
（全国のホテルが最大80%割引で宿泊可能） - 応募資格
- 高卒以上・未経験歓迎
成長意欲が高く、主体的に行動できる方
相手の立場に立って考え、行動できる方
